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  2018国家公务员面试即将来临,广西华图特在此对外交部的面试考情特点以及重点测评要素进行分析,帮助考生了解外交部的考查形式,让考生们在面试备考中更具针对性。



  一、招考人数介绍



  2018年外交部共招录个19职位,181人,包括地区业务司英语类职位93人、非通用语职位64人,行政司职位10人,财务司职位14人。



  从以往市场情况来看,报班的考生中人数最多的是英语类职位,其次是非地区业务司岗位(行政司、财务司、外交一局)。报考非通用语类的考生不多。



  二、外交部整体考情



  外交部面试阶段形式较多,具体包括撰写《自述》及考生情况调查表、综合知识与能力测试、英语口试、英语笔试、外语口试、外语笔试、专业笔试、英语水平测试以及最终的结构化面试。但不同职位的学生,考试内容不同。具体情况如下:



  职位考试科目:



  地区业务司英语



  一、二、三、四、五综合知识与能力测试(笔试)、



  英语笔试、英语口试



  结构化面试



  非通用语(日、朝、法、德、俄、西、葡、阿)综合知识与能力测试(笔试)、



  外语笔试、外语口试、



  英语水平测试(笔试)



  行政司、财务司、档案馆专业笔试、英语水平测试(笔试)、结构化面试



  1. 综合知识与能力测试(笔试)



  考察对象主要为报考地区业务司(英语和非通用语)的考生。主要考察考生对国际热点事件的分析,文言文翻译、公共基础知识,外交常识等。题型为选择题、文言文翻译题、材料分析题(小申论)、作文。



  2. 英语笔试、英语口试



  考察对象为英语类考生。考试题目难度较大,高于英语专四水平。笔试主要以单选、完形填空、阅读理解的方式测查考生的词汇语法以及阅读能力。口试主要是通过英语面谈、汉译英、英语演讲等方式测查考生的口语能力。对于考生而言,这一部分难度较大。



  3. 英语水平测试(笔试)



  考察对象为非英语考生(非通用语考生以及行政司、财务司、档案馆)。英语水平测试的难度在四、六级之间,考试题型为单选、阅读、完形填空和写作。其中单项选择重点考察考生的语法和词汇。虽然题目不难,但是对于部分非英语类的考生还是有一定难度。



  4. 外语笔试、外语口试



  考察对象为非通用语考生。主要考察此类考生的专业能力。笔试主要考察词汇语法、完形填空和阅读理解(外交部官网有考纲)。外语口试主要是面谈和翻译。有部分语种可能会问到国际关系的相关问题或演讲(曾要求用日语谈中日关系)。对于这一部分专业能力太强,因此,暂无针对性培训



  5. 专业测试



  主要针对非地区业务司考生。主要测查考生的专业能力(建筑的考察涉及大使馆)。由于专业部分太强,暂无针对性培训。



  6. 《自述》及考生情况调查表



  《自述》及考生情况调查表是考生未来面试的依据。无论是外语口试、英语口试还是结构化面试,考官都可能根据自述、考生情况调查表进行提问。同时《自述》和考生情况调查表也是未来考生政审的主要依据。2016年国考是在出成绩后要求在网上进行提交。2016年之前是考生将自述撰写好用A4纸打印后,面试当天带到考场。今年预计和2016年国考一样,会在笔试出成绩后网上进行提交。



  三、外交部结构化面试考情



  结构化面试的最大特点就是考察内容比较全面。所有题型都有所涉及。但是对于考生而言,最大的难点是在于岗位匹配、言语表达和综合分析。



  1. 岗位匹配



  外交部岗位匹配主要考察考生对于自我的认知以及对于岗位的认识,回答过程中考生一方面不能够很好地将自己的能力、性格特点表达出来,另一方面缺少对外交部的认知和理解。



  2. 言语表达



  外交部考察言语表达能力有其传统,除2015年没有考察外,其余年份均有考察。(注意:行政司、财务司、档案馆、外交一局不考演讲)考察难度也是逐年加大。近几年的趋势是专业的话题演讲越来越多,2017年国考还考察了政治性的演讲。(如“请以中国要想发展必须依靠马克思主义为话题进行演讲”)漫画演讲已经成为考试常态。



  3. 综合分析



  综合分析是外交部近两年来考察较多的题目。其内容不仅仅局限于国内热点,更是有对国际热点的考察。因此对于很多报考外交部的考生,对于我国的外交政策不理解,对于世界局势不敏感,从而导致虽然有方法,但是答不出内容。为此,课堂上会通过外交专项热点课程讲解大国关系,解释重点名词,帮助大家记住热点。同时我们也会提供国内热点相关资料,帮助考生国内国外双丰收。



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  一、招考情况介绍



  2018年中国银监会系统计划招录1349人。其中,银监会机关43人,银监局机关281人,银监分局713人,监管办事处312人。



  按照职位属性具体招录人数:综合岗:74人,计算机岗:148人,法律岗:172人,财经岗:746人,财会岗:209人。



  二、面试基本情况



  1、面试形式:结构化面试,一般采用听题,由考官读题。有随机提问,但并不是每位考生都会被追问到。



  注:2017年有考官根据考生简历进行提问。



  2、面试题量:每天两套题,每套六道题目



  3、面试时间:共15-30分钟,不同地区面试时间不尽相同。个别地区考官甚至不说明面试时间。



  部分地区规定思考时间1分钟,答题时间2分钟。思考时间和答题时间过长会语音提醒。



  部分地区仅在总面试时间剩余2-3分钟时提醒。提前2-3分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。



  三、银监会面试特点



  银监会面试题目中包含自我介绍1道;普通结构化2道;专业题2道;英语题1道。在普通结构化中,综合分析能力是考查的重点。对于考生而言,最大难点是自我介绍、综合分析能力、专业题、英语题。



  1.自我介绍



  自我介绍看似简单,但实际上是面试最难的题目没有之一。目前考生的自我介绍属于典型的自吹自擂型,基本都强调自己在学校、工作岗位上有多厉害,学习成绩有多好,在介绍中缺乏具体的数据、具体的事例。另外,在介绍中考生一般会在网上搜集自我介绍模板,从而套用,造成自我介绍千篇一律。因此,在课程内容设置上,我们会通过“侧面评价法、经历回顾法、比喻导入法、关键词定位法”给予学生针对性的指导,让考生远离套路,个性化地向考官展现自己。



  2.综合分析



  综合分析是银监会重要考察能力之一,每套题目中至少1道,2017年出现过一套题目中两套综合分析。其内容不仅仅包含社会普遍关注的社会现象,例如:“简政放权、网络安全”等,也包含银行服务、互联网金融等与银监会岗位相关金融热点知识。然而,对于很多报考银监会的考生,对于银监会岗位相关的金融热点知识不敏感,从而导致虽然有方法,但是答不出内容。因此,在课程设置上,我们会通过银监会专项热点课程讲解相关热点话题,帮助大家记住热点。同时我们也会讲解社会普遍关注热点知识,让考生对综合分析能力题目有深刻理解。



  3.专业题



  专业岗位自然需要专业人才,在银监会面试环节重点考察考生的专业能力及专业素养,由于在面试环节时间相对比较短,所以命题人及考官会有针对性的问到岗位当中必备专业知识。一般通过简答题和论述题两种题目进行考察。简答题目会问到一些基本概念、专业术语的解释、分类、特点、要素等等。简答题目会根据实际发生的热点,通过热点让考生站在岗位角度专业角度阐述事件的影响、原因、管控办法、解决措施等等。然而,在考生中,考生去对于这类题目表现出专业知识不清楚、掌握不扎实,造成只能答个皮毛,对于热点不了解,造成与岗位特色联系不紧密,答的人云亦云。因此,我们会通过热点预测、考点归纳、专项模拟训练等形式,解决专业问题。



  4.英语题



  英语作为一项重要的阅读沟通表达考察的能力,在未来银监会的工作当中必不可少。也成为了面试着重考察的能力。通过了解发现,面试环节考官对考生的英语能力是有很大偏好的,认为英语能力强,是高素质的表现。但是根据实际经验来看,这种题目是考生们“死亡率”比较高的题目。在考试中大部分考生表现出:口语表达词汇量不足、不流畅、语法结构错误、经济金融专业词汇不知晓等。因此,在我们课程设置上,会通过英语表达阶段训练;强化脱敏训练;专业词汇口语表达互译训练等方式让考生克服语言表达上的障碍。



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  2018国家公务员面试即将来临,广西华图特在此对海事局的面试考情特点以及重点测评要素进行分析,帮助考生了解海事局的考查形式,让考生们在面试备考中更具针对性。



  一、招考情况



  (一)招考人数



  2018年海事局共招录777个职位,1002人,招考职位与去年相比增加了118个,招考人数增加了102人。



  全国各海事局普遍招录人数在30至100人区间,其中广东海事局、长江海事局招录人数最多,分别为200人、176人,次之是浙江和上海海事局,都为100人,江苏、山东、广西、福建、辽宁、黑龙江等海事局招录人数在30至100人区间,招录人数最少的是连云港海事局,只招8人。



  (二)招考岗位



  2018年海事局招考岗位为基层海事执法岗、海事综合管理岗、海事现场执法岗以及船舶交通管理中心岗。根据岗位的报考要求,报考的考生既有海事院校毕业或丰富船舶航行经验的考生,也有非海事专业院校毕业的考生。而在面试时,海事局不会根据岗位设定题目,同一天考核同一套题目。因此,不同岗位考生报同一班次不会受到影响。



  (三)面试入围比例



  按照笔试后3:1的比例进入面试。



  (四)成绩计算



  总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%



  二、面试情况



  (一)面试概况



  1.考试情况分析



  (1)面试形式:以普通结构化面试为主,2017年考过一套材料题。



  (2)面试题量:全天一套题,每套4道题。



  (3)面试时间:一般采取时间包干制的方式,共20分钟,提前5分钟提醒(不同省份有2分钟、3分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料,场内20分钟答题,包干制,剩余5分钟提醒。



  (4)考查方式:一般采用听题的考查方式。



  (5)考场情况:无题本,大部分考场内安排有草稿纸和笔。



  广东华图建议:课程中会通过大量的全真模拟答题,使学生不仅熟悉考场情况,了解多样的面试形式,更能够使学生适应考场压力下的答题,提升答题质量。



  (二)面试试题特点分析



  1.面试试题特点综述



  第一,命题方向上,专业性更强。连续5年单独命题,专业性较强。



  广东华图建议:通过特定的专业专项知识学习,使学生进一步了解开展海事工作的流程和必备知识,解决面试答题中专业能力不强、不会的问题,答题更具针对性、专业性。



  第二,考查能力上,整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查,没有出现过对岗位匹配性的考查。



  第三,题目顺序上,相对以往趋于稳定。2016年5天题目,题目顺序每天都不同。但2017年基本上第一题为综合分析,第二题为计划组织,第三题为言语表达,第四题为应变能力,其中第一题都为综合分析,二三四题顺序会有细微变化。



  2.面试试题特点详解



  (1)形式



  ①材料题



  2017年2月25日的面试题目中,出现大材料,字数约为500字左右,一拖四,题目都与材料密切相关。因此,需要考生充分阅读材料、归纳概括,预测考题。



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  2018国家公务员面试即将来临,广西华图特在此对海关系统的面试考情特点以及重点测评要素进行分析,帮助考生了解海关系统的考查形式,让考生们在面试备考中更具针对性。



  一、招考人数介绍



  2018年海关招录职位609个,占总招录职位的4%,招录人数1624人,占总招录人数的近6%。与去年招录情况相比,招考职位增加了305个,招考人数增加了842人。其中,监管职位招考约629人、稽查职位招考约123人、财务职位招考106人。



  招录人数最多的是深圳海关,以招录389人的绝对优势位居榜首,位列第二位和第三位的是广州海关和上海海关,招录人数均超过百人以上。具体情况见表:





部门名称

深圳海关

广州海关

上海海关

黄埔海关

北京海关

乌鲁木齐海关

天津海关

南宁海关

昆明海关

石家庄海关



人数

389

156

146

98

88

68

66

66

54

50





  二、海关面试整体考情分析



  1.面试形式



  海关系统面试形式是结构化面试。



  2.出题形式



  海关系统面试题目以普通结构化为主,材料题为辅。2013年之前以普通的结构化面试为主;2013年始,除了正规的结构化之外,命题中出现了小材料命题形式,2014—2016年开始考查一拖四的大材料题。材料字数一般在600-800字之间。一般四套题目中有三套是普通结构的题目,一套是材料题。2017年考查三套普通结构化题目。



  3.面试题量



  海关系统面试题目数量变中趋稳。2013年之前,每天两套题,由5道题或4道题目组成。2014—2017年每天一套题,每套4道题。



  三、海关结构化面试考情分析



  结构化面试的最大特点就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行了规范性的设计。



  在海关系统结构化面试中,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素,几乎每套考题都会涉及,是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中,是考官对考生整体评价的参考要素。



  但是,值得注意的是,近年来的海关系统面试题目呈现出新的特点:一为较少考查单一的测评要素,而是呈现测评要素交融糅杂的趋势,即一道题目中考查多个测评要素的情况;二为海关实务特点凸显。这些对于广大考生而言,既是备考的难点,更是备考的重点,需要考生在日常的备考中做到全面备考。



  1.综合分析



  综合分析是海关系统面试的重点测评要素,主要考查考生的思辨能力,还考查考生对时政热点的了解程度、知识储备情况以及是否具有公务员思维等。其命题内容涉及政府的政策与相关做法的解读与理解、针对六大民生话题的教育与就业问题、针对经济层面的最新话题、领导人讲话等。因此,对于很多报考海关系统的考生需要更加注重时政热点的拓宽面,并具备更加独特的思辨能力,拥有对时政敏感话题的洞察力与判断力,而这一切的培养,不仅依靠的是日常的自觉积累习惯的养成,也需要考生在思辨思维层面更胜一筹。



  2.应变能力



  应变能力作为海关系统面试的另一个重点测评要素,主要考查考生的应急处理能力。情境的设定,既包括关于基层职场所面临的日常事务处理,也包括关于海关实务层面的应急情况处理。值得关注的是,2017年的应变能力考查,较往年更具专业性,主要体现为:一是舆情事件的处理过程,在处理的流程更具一定的专业色彩,而积极的舆情回应,也是当下国家重点关注、社会热议的关键点;二是海关实务层面的应急处理,申博娱乐开户 基金四季度买了哪些创申博太阳,需要考生有效了解海关系统层面的相应职责。



  3.计划组织协调能力



  计划组织协调能力的考查,作为海关系统的重点测查能力之一,其出题的思维与视角,近年来更具时效特点,往往借用当前最新政策及政府行为的动态或海关实务为背景素材,并在活动过程中设置障碍,测查考生能否化解障碍,顺利完成任务。



  4.人际交往的意识与技巧



  人际交往的意识与技巧,作为海关系统的常规测评能力,其出题多与应变能力等要素结合在一起考查;主要涉及处理与领导、同事和群众之间的人际关系,并且矛盾比较尖锐,考生在多重矛盾的处理过程中,一方面应注意关注各大矛盾之间的关联度与逻辑关系,另一方面应做到处理人际关系的同时确保工作的有效完成。



  四、海关工作职责与工作特点简要分析



  1.海关工作职责与特点简要分析



  工作职责:出入境监管、征税、打私、统计



  职责1:出入境监管。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品。



  职责2:征收关税和其他税、费。



  职责3:打击走私。



  职责4:进出口统计。



  职责5:办理其他海关业务。通关监管、保税监管、海关稽查、知识产权海关保护、口岸管理等。



  2.工作特点



  特点1:工作涉及内容复杂



  特点2:工作强度高



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  一、招考情况



  2018年证监会共招205人。(共设115个职位,招考人数比去年增加了41人。)



  二、面试情况



  (一)面试概况



  1.试题情况



  面试形式普通结构化



  分类考试分为财金综合类、会计类、法律类、计算机类等四类进行。



  面试题量全天一套题,每套4道题。普通结构化2道,专业题3选2。



  面试时间25分钟.(2014-2016年、2012年20分钟,2013年25分钟)



  在离结束时间5分钟时,语音或摇铃提示。



  2.考试情况



  面试方式有题本、考生自己看题,思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答。



  考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。考官5人,计时员2人,摄像人员2人。



  面试入围比例1:5



  成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%;



  面试结束后网上公布,三天可查询。



  (二)面试题本结构分析



  特殊情况:



  1.会计类16年17年出现过小材料一拖二的形式,14年15年出现过两个2选1的形式,分别侧重会计和审计。会计类班次,会增加材料题的解题思路讲解、小材料形式的模拟训练题目,进行针对性训练。



  2.从2013年起,个别考生在回答完题本问题后会有随机追问,追问侧重个人情况、求职动机、专业内容以及面试相关。



  (三)面试特点



  1、普通结构化题目与专业面试题目共同考查。前两道为普通结构化,以综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力等的考查为主。后两道题目采用3选2的形式,考查对应方向的专业化题目,如法律专业的公司法、证券法。计算机专业的通信,网络信息安全等内容。



  2、会计类考察材料题。一小段材料为载体,测查学生的快速阅读能力,分析能力,专业知识等。



  3、热点知识的考察占比日渐明显。无论是普通结构化还是专业题目都侧重考查经济类热点事件。



  三、题目特点



  (一)普通结构化面试真题特点:



  侧重考察:综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识和技巧。



  (1)综合分析



  综合分析是证监会近几年来考察较多的题目。其内容涉及社会、经济热点、证监会相关热点等内容。但是很多报考证监会的考生,对于热点知识不了解,从而导致虽然有方法,但是答不出内容。为此,开设了专项热点课程讲解。同时我们也会根据证监会的考情,



  考生在基础理论中针对性练习以下三方面内容。①证监会工作特点,如:专业性、纪律性和工作稳定性等。② 机关工作以及年轻人职场现场相关的现象、哲理。③ 经济、社会热点现象,如电子商务、邻避效应。



  (2)岗位匹配



  证监会岗位匹配主要考察考生对于自我的认知以及对于岗位的认识,回答过程中考生一方面不能够很好地将自己的能力、性格特点表达出来,另一方面缺少对证监会的认知和理解。因此。在课程设置上,我们一方面会对考生进行针对性指导,让考生远离套路,个性化地回答此类问题;另一方面,我们也增加的了对于证监会及法律、会计等部门的介绍。通过授课让考生更好的了解证监会的工作。



  涉及一道题考察两个测评要素的情况,如观点+岗位,习近平讲话+岗位,现象+岗位,人际+岗位。也会进行针对性训练。



  (3)应变能力



  一般以日常工作为背景。考察考生在面对日常工作的突发状况,能否快速、及时、有效地做出反应。



  (4)人际交往的意识与技巧



  考察考生是否具有机关工作中的人际交往的意识以及技巧。题目多为企业背景,考察与领导(客户、家人)的关系处理。



  (二)专业题面试真题特点综述:



  从考查内容上看,根据证监会历年真题分析,财金、会计、法律、计算机四类岗位在考查内容上都会涉及到本专业的专业基础知识、工作实务的专业应用以及热点背景中专业理解等方面。因此在课程中开设四个专业班次,每个班次配备专业老师,安排专项讲义,以及专业知识的模拟、点评和热点知识的补充以及考前预测。



  考情分析——再版



  一、证监会用人需求



  1.工作专业性强



  在工作职责指导下,证监会工作的专业性很强。包含法律,会计,财金,和计算机四个方向的工作内容。对工作人员的专业知识,实操技能,职业素养都提出了很高要求。具体的专业技能还包括:



  法律类:证券法、公司法、企业IPO全流程管控等;



  会计类:会计、审计、新股上市发行核准;



  财金类:宏观经济政策解读、把握政策制定方向;



  计算机类:金融服务工具使用维护、线上管理体系搭建等。



  2.工作保密性严



  证监会工作有其特殊性,无论是日常审核还是针对上市企业的专项审查,都需要接触大量的涉密文件。同时,在企业IPO之前,证监会工作人员会先于公众了解内部信息,这都因此需要考生有较强的职业素养,做到严格遵守保密要求。



  3.工作出差率高



  为了更好的指导地方工作,也会派驻人员到地方管理局进行工作指导。与此同时,涉及到证券监察事项时,经常需要入驻企业进行审核审查,因而出差是证监会相关工作人员的常态。



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  一、商务部招考情况



  商务部2018年计划招录36名公务员,相比前几年一直平稳招录的150名,人数明显下降。





用人司局

职位名称

招录人数

专业



世贸司等

英语一

5

英语、国际经济与贸易、国际金融、国际商务、国际政治、国际关系、外交学、会计



国际司等

英语二

8

法律(限经济法、国际经济法、国际法、民商法、竞争法、法学理论等),或经济学、金融学、统计学、数量经济学、经济与贸易等专业



欧洲司等

法语

5

法语



美大司等

西班牙语

5

西班牙语



美大司等

葡萄牙语

2

葡萄牙语



欧亚司等

俄语

4

俄语



西亚非洲司等

阿拉伯语

4

阿拉伯语



欧洲司

德语

1

德语



亚洲司

土耳其语

1

土耳其语



亚洲司

波斯语

1

波斯语





  二、商务部工作特点



  特点1:驻外。商务部新录用公务员必须履行驻外工作的义务。新公务员入部试用期满后,一般应安排驻外工作,常驻一个任期年限一般为4年。



  特点2:首任地条件艰苦。首任主要派往发展中国家或地区,条件相对艰苦,之后根据工作需要,可安排转馆工作以丰富工作阅历,大多数会转馆到条件相对较好的地区。



  特点3:工作重要且事务繁杂。绝大多数司局的工作职责包括外事工作、综合调研、翻译谈判、其他日常事务等,责任重大,工作繁忙,因此对工作人员的基本素质和能力要求较高,包括综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力等。



  三、商务部面试情况



  商务部根据招考职位的计划录用人数与面试人选1:5的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试和专业考试的人员。



  商务部根据自身岗位特点及用人需求,在面试阶段设置的考查环节如下:





面试阶段

考试内容

备注



第一阶段

专业考试

外语考试

英语笔试与非通用语笔试



综合素质测试

综测一:心理素质测试 综测二:客观题(选择、判断)、主观题(小作文)



第二阶段

面试

自我介绍

2-3分钟



结构化面试

3-5道题目,会有追问



外语口试

英语口试与非通用语口试



第三阶段

司局级谈话

主要根据个人简历提问





  商务部将按照综合成绩(公共科目笔试成绩占50%,面试成绩占35%,专业考试成绩占15%)从高到低的顺序确定参加考察和体检的人选,最终根据考察情况和体检结果综合考虑择优确定拟录用人员。



  (一)专业考试基本情况



  1.外语考试



  (1)英语笔试。所有考生均须参加英语考试。英语考试时间为两个半小时,以托业考试形式考查,全部是选择题,包括听力、语法、词汇、完型、阅读等。



  (2)非通用语笔试。报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。非通用语考试时间为两个半小时。题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。报考非通用语职位的考生,本语种笔试成绩计入总成绩。英语笔试水平不作硬性要求,但同等条件下,英语水平较高者优先考虑录用。



  2.综合素质测试



  所有考生均须参加综合素质测试,题量300多道,考试时间为一个小时,全部为选择题,答题卡限用2B铅笔填涂。主要测量考生的心理健康水平和适应能力、承压能力等。



  2017年新变化:增加综合素质第二轮考试。考试时间约半个小时,题型主要是单选、多选、判断和小作文。内容涉及两学一做、三严三实、四个意识、八项规定等时政热点以及考生的求职动机、职业规划等。



  (二)结构化面试基本情况



  1.自我介绍及追问



  几乎所有考生在结构化面试之前都需要做一个自我介绍。每个人自我介绍的时间不一,较为灵活。2016年及之前,太阳城现金网娱乐,一般为2-3分钟;2017年则变成了1-2分钟。



  针对不同的考生,考官追问的题量不一,往往围绕考生工作、学习、生活、求职动机等各方面的情况展开。



  2.重点测评要素



  (1)综合分析能力



  必考,且考查领域非常广泛,涉及社会、政治、文化等方方面面,如网络直播乱象、海归就业难、记者采访权、服务窗口进社区等。最近几年都出现了漫画题,对于考生而言,漫画题的作答无疑难度更大,必须快速把握漫画主题,并结合社会现象进行深入的分析。



  (2)计划组织协调能力



  重点要素,活动类型和活动主题呈现出多样化的特点,澳门太阳城游戏攻略 成都地铁10。除调研、宣传、接待、会议等常见活动外,还有专项整治、筹划建立网络预约平台、统筹协调(对工作进行排序)、选拔中小学足球特色学校、招募志愿者等。



  (3)沟通能力



  多以现场模拟的形式考查。2017年题量占比增加,成为考查重点要素。



  (4)服务意识与技巧



  重点考查考生的服务意识与服务能力,看考生能否以服务对象为中心,尽可能满足对方诉求,帮助对方化解难题。既有传统的结构化题型,也会以微材料的形式呈现,需要考生快速阅读微材料,把握问题核心所在,提出针对性的解决措施。



  (5)其他



  应变能力、人际交往的意识与技巧在近三年的题量呈递减趋势,备考难度不大。



  (三)外语口试基本情况



  外语口试与结构化面试在面试当天交替进行,无需考生抽签,面试顺序事先已做好安排。



  (1)英语口试。所有考生均须参加英语口试。考场内,考官一般为两人,桌前有纸笔。



  面试内容一般包括两个部分,第一部分是考生自我介绍,然后考官根据考生个人介绍和简历,了解考生工作、学习、生活等各个方面的情况。即英文版的求职动机与拟任职位匹配性能力的考查。



  第二部分是口译(外译汉、汉译外)。口译形式具体为听译,即考官读、考生译的形式。口译内容会涉及到经贸类主题,内容大多与商务或领导人重要讲话相关。



  在英语口试环节,部分考场会没有关于自我介绍相关问题的提问环节,仅保留口译环节,即重点考查考生的英文基础和实际运用能力。



  (2)非通用语口试。报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。考试形式和内容和英语口试的形式和内容基本一致。报考非通用语职位的考生,本语种口试成绩计入总成绩。英语口试水平不作硬性要求,但同等条件下,英语水平较高者优先考虑录用。



  (四)司局级谈话基本情况



  司局级谈话无疑就是“终面”了,只有一部分考生能够过五关斩六将进入这一环节。



  司局级谈话一般由司长牵头,若干处长共同出席参与。一般情况下是中文面试,部分特殊司局(比如国际司)也会安排全程英文面谈。谈话氛围比较轻松、活泼。谈话时间没有固定的要求,时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。



  其目的在于更加深入地了解考生的真实情况,如价值观念、职业兴趣、生活习惯、性格特点等,并根据考生的情况对其进行部门及工作分配,最终达到“因岗择人”的目的。



  四、商务部主要考点介绍





考试类别

考查主题





综合素质测试二

客观题:两学一做、三严三实、四个意识、八项规定、WTO成立多少周年、建党多少周年、红军长征多少周年 主观题:谈谈对公与私、得与失、苦与乐;有哪些求职意愿;对做好工作有什么想法





结构化面试追问

能否接受外派工作;是否接受内部司局调剂;现在是否有其他定妥的工作;学的什么专业;最初激发你报考商务部的动机是什么;为什么认为自己适合这个岗位;如果你最终未被录取,你认为原因是什么、对党员有什么看法



外语口试 (外译汉、汉译外)

中澳自贸区、中欧发展差距、京津冀一体化、中国作为世界上最大的发展中国家为世界经济带来的贡献、中国帮助发展中国家的农业发展、王健林投资1.2亿进军好莱坞



司局级谈话

自我介绍、为什么报考商务部、自身优缺点、接到复试通知后做了哪些准备、作为党员,怎么看待两学一做、爸妈对工作有什么意见、参加培训班没有

















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  一、招考情况



  (一)招考情况综述



  2018年科学技术部(以下简称“科技部”)共招考14人(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等),比2017年招生人数多3人。



  科技部重点招考部门有创新发展司(2人)、重大专项办公室(1人)、基础研究司(1人)、离退休干部局(2人)、机关司局(1人)等。



  (二)面试入围比例



  科技部按照笔试后5:1的比例进入面试。



  (三)面试公告分析



  专业能力测试内容为英语笔试和口试,主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。



  科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%),在体检合格的考生中等额确定考察人选。对参加面试人员与录用计划数比例低于3:1的职位,考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。



  (四)招考情况分析



  报考科技部的考生学历都比较高,至少是本科及以上,其中研究生占绝大多数,更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验,无论是知识储备,还是实践经验都比较丰富。



  这类考生知识储备相对不错,知识功底相对扎实,语言表达能力一般也不会太差。且思辨能力好,维权意识较强。这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫,授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。



  二、面试情况



  结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价



  科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外,还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查,为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价,旨在对学生的综合素质进行考查。



  领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上,一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。



  (一)结构化面试概况



  1.考试情况分析





结构化试题情况



出题形式

结构化



面试题量

一天上下半场两套题,上半场1道题目,下半场结构化5道题。



面试时间

上半场:材料题,场外思考10分钟,场内答题5分钟左右。 下半场:场内20分钟,5道题,时间包干制。思考一道回答一道。剩余5分钟进行提醒。



考试情况



考查方式

听题,材料题一般可以把场外做的笔记带入场内。



考场情况

考场内安排有草稿纸和笔



面试内容

以综合、计划、应变、人际为主



专业性

部分题目有科学技术领域的专业背景



总成绩计算方式

综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%





  2.面试流程设置



  考试流程按照一般面试流程进行,即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中,考官问了考生名字。



  3.往年授课教师回忆中央党政机关考生的特点



  (1)综合素质高。多数考生的知识储备丰富,无论是领悟能力和学习力都比较好,参与或组织了很多的学校活动,其中不乏有留学背景或工作经历丰富的考生。



  (2)对老师期望高。习惯提出自己对题目的理解,比较有看法,容易发生质疑,习惯向老师求证练习题目的答案,喜欢与老师讨论。



  (3)情商较高。大多数考生善于社交,善于将同学转化为自己的人脉关系,与老师以及同学沟通时情商较高。个别同学有自己学习的方式乃至生活习惯,可能给人的感觉有些特立独行、格格不入。



  4.结构化面试试题特点分析



  (1)面试试题特点综述



  第一,考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及,以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。



  第二,有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性,但是会考查与科技前沿相关的一些热点。



  (2)面试试题特点详解



  ①形式



  微材料题



  第一,考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。



  第二,测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。



  材料题



  第一,近两年都出现过材料题,主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。



  第二,字数较多、内容详实,测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。



  第三,所问问题都是选择题,材料中会呈现两种选择,考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题,考官如果可以回答就会告诉考生,如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。



  ②内容



  第一,综合分析能力



  综合分析能力必考。以时政类为主,哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。



  第二,计划组织协调能力



  从近三年看,计划组织考查较少,考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题,如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。



  第三,人际交往意识与技巧



  人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容,其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。



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